歩合給は最低賃金に含められない？運送業で多い「最低賃金」の誤解と正しい計算方法
毎年10月以降、各都道府県で新しい最低賃金が順次発効します。2026年度の最低賃金は全国加重平均で1,177円（前年度比56円増）となり、昨年に次ぐ過去2番目…
歩合給
運送業界のM&Aで見落とされがちな「賃金統一」と「未払い残業代」の壁
最近、運送業界ではM&Aの案件が本当に増えてきたと感じています。後継者不足、ドライバー不足、燃料費や車両価格の高騰…背景にある事情は様々ですが…
「35万円払っているんだから、それでいいだろう」に潜む、残業代の落とし穴
ドライバーの賃金制度のご相談を受けていて、最近つくづく感じることがあります。それは、社長がおっしゃる「35万円は保障してあげたい」という言葉の中身と、法律が求…
「累進歩合給」、運送業界でも要注意です
「売上が上がれば上がるほど、歩合率もどんどん上がっていく」。こう聞くと、ドライバーのやる気を引き出す良い制度に思えるかもしれません。 実はこの「累進歩合給」と…
歩合給の「保障給」、不足分を補う調整手当は残業代でどう扱う？
トラック運送業で歩合給制度を導入する際、必ずセットで検討しなければならないのが「保障給」です。今回は、保障給に不足が生じた際に支給する「調整手当」が、残業代（…
運送会社の歩合給、「もう認められない」は本当か～４つの判決から考える出来高払制賃金
運送会社の未払い残業代裁判で、必ずといっていいほど争点になるのが「この会社の賃金制度は、出来高払制賃金にあたるのか、それとも通常の月給と同じ扱いなのか」という…
固定残業代・労働時間管理・事故弁償金～運送会社の未払残業代裁判から学ぶ３つの教訓
令和８年３月２５日、札幌地方裁判所で、運送会社を被告とする未払賃金等請求事件の判決が下されました。牛乳輸送を担うトレーラードライバー２名が原告となったこの事件…
「完全歩合給」、なぜ運送業界ではあまり採用されないのか
運送会社では、歩合給を取り入れている会社が多くあります。給与の一部を走行実績や売上に連動させることで、頑張った分がドライバーに還元される仕組みは、業界では馴染…
「これは危ない」と感じる瞬間｜運送会社の賃金制度ヒアリングで感じる3つのリスク
運送会社への賃金制度コンサル、ヒアリングを進めていると「これは危ないな」と感じる瞬間が何度もあります。 経営者の方に悪意があるわけではありません。むしろ「当然…
運送業のドライバーに歩合給を導入するときの賃金規程のポイント
ドライバーの賃金に歩合給を取り入れている運送会社は少なくありません。しかし、賃金規程への記載が不十分なまま運用しているケースも多く、いざ紛争になったときに「歩…