運送会社の経営者が「うちは大丈夫」と言える理由——その自信の落とし穴
運送業の経営者の方々とお話をしていると、不思議に感じることがあります。 人材の採用・定着や運賃交渉といった話題になると、多くの経営者は険しい表情で「本当に厳し…
就業規則
判決をもらう勇気〜裁判まで戦う前に知っておきたい３つのリスク〜
未払い残業代の請求をめぐる労働トラブルは、近年増加傾向にあります。しかし、実際に裁判まで進む事例は少ないのが現実です。 正式なデータとして公表されているわけで…
「パート・アルバイトは解雇しやすい」は本当か？ 有期雇用の意外な落とし穴
「パートやアルバイトは雇用の調整弁だから、いざとなれば簡単に辞めてもらえる」——そんなイメージを持っている経営者や管理職の方は少なくないのではないでしょうか。…
「解雇はできた。でも退職金は払え」——知られざる退職金不支給の高いハードル
日本では「解雇が難しい」とよく言われます。経営者の方であれば、問題のある従業員を解雇しようとしてもなかなか認められないと実感されていることも多いでしょう。その…
「逆パワハラ」をご存じですか？
先日、あるクリニックの就業規則を作成していたときのことです。就業規則の作成は、経営者の方の本音や悩みを直接聞かせていただける機会でもあり、私にとって久しぶりで…
労使トラブルを減らす究極の方法とは？
労使トラブルに日々頭を悩ませている経営者の方は、本当にたくさんいらっしゃいます。では、「労使トラブルを減らす究極の方法」というものは、果たして存在するのでしょ…
言うことを聞かないドライバー、どう対応する？ 運送会社が知っておくべき実践的アドバイス
「もう、どうしたらいいのか…」 ある運送会社の経営者から、こんなご相談をいただきました。「運行指示書を無視する、高速道路を勝手に使う、早めに出発する、そして会…
深夜専門ドライバーが昼間も工事現場で働いていた！副業・兼業トラブルへの正しい対処法
こんな相談が届きました 「毎日22時から翌朝6時まで走る深夜専門のドライバーが、昼間は工事現場で働いていたことが発覚しました。どうすればよいでしょうか？」 こ…
休職の際に、何よりも必ずやるべきことはこれだ！
最近、「退職代行」に続いて「休職代行」というサービスが登場しているのをご存じでしょうか？ 会社に「休みたい」と伝えることすら難しい——そんな状況が増えていると…
管理監督者に残業代は払わなくていい？ 実はそう甘くない話
「うちの店長は管理監督者だから、残業代は払わなくていい」 そう思っている会社、意外と多いんじゃないでしょうか。特に飲食業や小売業では、店長職のスタッフを「管理…