令和8年10月施行！小さな運送会社がまず始めたいカスハラ対策3つと、国の無料ツール
令和8年10月1日から、カスハラ対策が事業主の義務になります。これまでの記事では、義務化の全体像と、運送業ならではのカスハラの線引きを見てきました。シリーズ最…
就業規則
令和8年10月施行！カスハラ対策の義務化で運送会社に求められること
「荷下ろし先で、また怒鳴られました……」。ドライバーから、そんな報告を受けたことはないでしょうか。到着が数分遅れただけで長時間叱責される、納品先の担当者から人…
「正当な理由もないのに私を辞めさせる気ですか！」──試用期間満了でも辞めさせることは出来ないのか？
期間や条件には差があると思いますが、入社時に試用期間を設けていない会社はほぼないでしょう。 しかし、この試用期間。法律と社長の認識には大きな差があるのです。 …
「パワハラを受けました！彼女に謝罪させてください！」──その訴え、鵜呑みにしていませんか？
セクハラ・パワハラはもはや誰もが知る言葉になりましたが、実際に「訴えがあった時」にどう動くべきかを正しく理解している経営者は、実はそう多くありません。 今回は…
精神疾患の休職対応、「試し勤務」を復職後にやっていませんか？
精神疾患による休職対応をご支援する中で、よく見かける誤解があります。それは「試し勤務」を復職後に行っているケースです。 結論から言うと、試し勤務は休職中に行う…
精神疾患の休職対応、就業規則の見落としがちな3つの落とし穴
近年、運送業界でもメンタルヘルス不調による休職相談が増えています。ドライバーという仕事は、長時間の単独作業、不規則な生活リズム、荷主対応のプレッシャーなど、精…
ドライバーの副業・兼業、会社は把握できていますか？
2024年問題によってドライバーの労働時間に上限がかかり、収入を補うために副業・兼業を始める方が増えています。会社として一番怖いのは、そのことを知らないまま放…
「スタッフの産休…」──思いもよらないトラブル発生！
女性のスタッフが多い医療機関ですが、避けては通れないのが、妊娠・出産に伴う休業問題。医療機関に限らず、近年は、産休・育休後の復帰制度が整えられてきている会社が…
歩合給の「保障給」、不足分を補う調整手当は残業代でどう扱う？
トラック運送業で歩合給制度を導入する際、必ずセットで検討しなければならないのが「保障給」です。今回は、保障給に不足が生じた際に支給する「調整手当」が、残業代（…
「休職代行」は他人事じゃない ― 退職代行との決定的な違い
最近、退職代行に続いて「休職代行」というサービスが広がりを見せているのをご存じでしょうか。 精神的に追い込まれて「どうしても職場に連絡ができない」という方が、…