急な退職を避けるために——長期的な施策
前回は、1年を目安に取り組む中期的な施策として「期待の言語化」「業務マニュアルの整備」「成長を言葉で伝える習慣」についてお伝えしました。今回はシリーズ最終回と…
就業規則
あなたの会社、大丈夫？「早出・残業許可制」の落とし穴とは？
「うちは残業を許可制にしているから、問題ない」——そう思っている経営者の方は多いのではないでしょうか。しかし実際には、その「許可制」がきちんと機能していないケ…
就業規則・労使協定・雇用契約書…記載内容のズレが思わぬトラブルを招く！
皆さんの会社には、就業規則のほかにも、労使協定、労働協約、雇用契約書、賃金規程、給与明細など、さまざまな書類や規程類が存在するかと思います。それぞれが大切な役…
経営者は労働基準法を学ぶべきか？「何となく」わかれば十分です
「経営者も労働基準法をちゃんと勉強しないといけないの？」——そんな質問をよくいただきます。結論から言えば、学ぶに越したことはありません。でも、分厚い専門書を読…
就業規則は「法律」だけじゃない。現場に落とし込む視点が大切です
就業規則を作成していると、経営者からさまざまな疑問が飛んできます。「制服への着替え時間は労働時間に含まれるの？」「有給休暇の申請や退職の申し出は、1か月前まで…
運送会社の経営者が「うちは大丈夫」と言える理由——その自信の落とし穴
運送業の経営者の方々とお話をしていると、不思議に感じることがあります。 人材の採用・定着や運賃交渉といった話題になると、多くの経営者は険しい表情で「本当に厳し…
判決をもらう勇気〜裁判まで戦う前に知っておきたい３つのリスク〜
未払い残業代の請求をめぐる労働トラブルは、近年増加傾向にあります。しかし、実際に裁判まで進む事例は少ないのが現実です。 正式なデータとして公表されているわけで…
「パート・アルバイトは解雇しやすい」は本当か？ 有期雇用の意外な落とし穴
「パートやアルバイトは雇用の調整弁だから、いざとなれば簡単に辞めてもらえる」——そんなイメージを持っている経営者や管理職の方は少なくないのではないでしょうか。…
「解雇はできた。でも退職金は払え」——知られざる退職金不支給の高いハードル
日本では「解雇が難しい」とよく言われます。経営者の方であれば、問題のある従業員を解雇しようとしてもなかなか認められないと実感されていることも多いでしょう。その…
「逆パワハラ」をご存じですか？
先日、あるクリニックの就業規則を作成していたときのことです。就業規則の作成は、経営者の方の本音や悩みを直接聞かせていただける機会でもあり、私にとって久しぶりで…