あなたの会社、大丈夫？「早出・残業許可制」の落とし穴とは？
「うちは残業を許可制にしているから、問題ない」——そう思っている経営者の方は多いのではないでしょうか。しかし実際には、その「許可制」がきちんと機能していないケ…
労務管理
就業規則・労使協定・雇用契約書…記載内容のズレが思わぬトラブルを招く！
皆さんの会社には、就業規則のほかにも、労使協定、労働協約、雇用契約書、賃金規程、給与明細など、さまざまな書類や規程類が存在するかと思います。それぞれが大切な役…
経営者は労働基準法を学ぶべきか？「何となく」わかれば十分です
「経営者も労働基準法をちゃんと勉強しないといけないの？」——そんな質問をよくいただきます。結論から言えば、学ぶに越したことはありません。でも、分厚い専門書を読…
就業規則は「法律」だけじゃない。現場に落とし込む視点が大切です
就業規則を作成していると、経営者からさまざまな疑問が飛んできます。「制服への着替え時間は労働時間に含まれるの？」「有給休暇の申請や退職の申し出は、1か月前まで…
いきなり否定するとうまくいかない――賃金制度の見直しで大切なこと
先日、ある社会保険労務士の方からご相談をいただきました。運送業のクライアント企業に対して、賃金制度の見直しをアドバイスしているとのことです。現状の賃金制度には…
休日に出てきて１日中洗車。気持ちはありがたいけど……
運送会社に関わっていると、こんな光景に出会うことがあります。休日にもかかわらず、会社に自主的に出てきて、自分のトラックを１日中ピカピカに洗車しているドライバー…
運送会社の経営者が「うちは大丈夫」と言える理由——その自信の落とし穴
運送業の経営者の方々とお話をしていると、不思議に感じることがあります。 人材の採用・定着や運賃交渉といった話題になると、多くの経営者は険しい表情で「本当に厳し…
地方だから安心？ その時代はとっくに終わっています
2026年5月21日、民事訴訟手続きのデジタル化（IT化）に関する改正民事訴訟法が全面施行されました。訴状のオンライン提出、主張書面の電子化、判決文のオンライ…
運送会社の経営者が「うちは大丈夫」と言える理由——その自信の落とし穴
運送業の経営者の方々とお話をしていると、不思議に感じることがあります。 人材の採用・定着や運賃交渉といった話題になると、多くの経営者は険しい表情で「本当に厳し…
判決をもらう勇気〜裁判まで戦う前に知っておきたい３つのリスク〜
未払い残業代の請求をめぐる労働トラブルは、近年増加傾向にあります。しかし、実際に裁判まで進む事例は少ないのが現実です。 正式なデータとして公表されているわけで…