あなたの会社、大丈夫？「早出・残業許可制」の落とし穴とは？
「うちは残業を許可制にしているから、問題ない」——そう思っている経営者の方は多いのではないでしょうか。しかし実際には、その「許可制」がきちんと機能していないケ…
労働基準法
経営者は労働基準法を学ぶべきか？「何となく」わかれば十分です
「経営者も労働基準法をちゃんと勉強しないといけないの？」——そんな質問をよくいただきます。結論から言えば、学ぶに越したことはありません。でも、分厚い専門書を読…
深夜専門ドライバーが昼間も工事現場で働いていた！副業・兼業トラブルへの正しい対処法
こんな相談が届きました 「毎日22時から翌朝6時まで走る深夜専門のドライバーが、昼間は工事現場で働いていたことが発覚しました。どうすればよいでしょうか？」 こ…
東洋大学の残業代未払い問題 ─「住宅手当」の落とし穴、あなたの会社は大丈夫ですか？
東洋大学が残業代の未払いで是正勧告を受けたニュースが話題になっています。厳しい声もありますが、実はこの問題、多くの会社が同じミスをしている可能性があります。今…
「自分で稼ぎを増やせないなら、歩合給じゃない」─ドライバーの主張を裁判所はどう裁いたか
最近、とても興味深い裁判例を見つけました。トラックドライバーの賃金をめぐる裁判なのですが、「歩合給とは何か」という根本的な問いに切り込んでいて、労働問題を考え…
管理監督者に残業代は払わなくていい？ 実はそう甘くない話
「うちの店長は管理監督者だから、残業代は払わなくていい」 そう思っている会社、意外と多いんじゃないでしょうか。特に飲食業や小売業では、店長職のスタッフを「管理…
「事故の修理代をドライバーに払わせる会社は、これから確実に負けます」
今回は、運送業で非常によくある労使トラブルについて解説します。 ■トラブル事例 「事故を起こしたドライバーがいる。トラックの修理代を弁償させたいのだが、合意が…
【注意】監督署でOKでも訴えられる!? 運送会社が見落とす未払い残業代の落とし穴
運送会社の経営者の皆さん「うちは監督署の監査で問題なかったから大丈夫」と安心していませんか？ 実は、監督署の指摘がなくても、未払い残業代請求裁判では、会社が敗…