「35万円払っているんだから、それでいいだろう」に潜む、残業代の落とし穴
ドライバーの賃金制度のご相談を受けていて、最近つくづく感じることがあります。それは、社長がおっしゃる「35万円は保障してあげたい」という言葉の中身と、法律が求…
割増賃金
歩合給の「保障給」、不足分を補う調整手当は残業代でどう扱う？
トラック運送業で歩合給制度を導入する際、必ずセットで検討しなければならないのが「保障給」です。今回は、保障給に不足が生じた際に支給する「調整手当」が、残業代（…
運送業のドライバーに歩合給を導入するときの賃金規程のポイント
ドライバーの賃金に歩合給を取り入れている運送会社は少なくありません。しかし、賃金規程への記載が不十分なまま運用しているケースも多く、いざ紛争になったときに「歩…
東洋大学の残業代未払い問題 ─「住宅手当」の落とし穴、あなたの会社は大丈夫ですか？
東洋大学が残業代の未払いで是正勧告を受けたニュースが話題になっています。厳しい声もありますが、実はこの問題、多くの会社が同じミスをしている可能性があります。今…
「自分で稼ぎを増やせないなら、歩合給じゃない」─ドライバーの主張を裁判所はどう裁いたか
最近、とても興味深い裁判例を見つけました。トラックドライバーの賃金をめぐる裁判なのですが、「歩合給とは何か」という根本的な問いに切り込んでいて、労働問題を考え…
管理監督者に残業代は払わなくていい？ 実はそう甘くない話
「うちの店長は管理監督者だから、残業代は払わなくていい」 そう思っている会社、意外と多いんじゃないでしょうか。特に飲食業や小売業では、店長職のスタッフを「管理…
【注意】監督署でOKでも訴えられる!? 運送会社が見落とす未払い残業代の落とし穴
運送会社の経営者の皆さん「うちは監督署の監査で問題なかったから大丈夫」と安心していませんか？ 実は、監督署の指摘がなくても、未払い残業代請求裁判では、会社が敗…