【Q＆A】社員から「就業規則のコピーが欲しい」と言われたら、認めなければいけないの？
「就業規則のコピーを取らせてほしい」「写真を撮っていいですか？」 社員からこんな申し出があったとき、どう対応すればいいのか、迷われる経営者・管理者の方は少なく…
就業規則・労務管理
急な退職を避けるために——長期的な施策
前回は、1年を目安に取り組む中期的な施策として「期待の言語化」「業務マニュアルの整備」「成長を言葉で伝える習慣」についてお伝えしました。今回はシリーズ最終回と…
就業規則・労使協定・雇用契約書…記載内容のズレが思わぬトラブルを招く！
皆さんの会社には、就業規則のほかにも、労使協定、労働協約、雇用契約書、賃金規程、給与明細など、さまざまな書類や規程類が存在するかと思います。それぞれが大切な役…
経営者は労働基準法を学ぶべきか？「何となく」わかれば十分です
「経営者も労働基準法をちゃんと勉強しないといけないの？」——そんな質問をよくいただきます。結論から言えば、学ぶに越したことはありません。でも、分厚い専門書を読…
就業規則は「法律」だけじゃない。現場に落とし込む視点が大切です
就業規則を作成していると、経営者からさまざまな疑問が飛んできます。「制服への着替え時間は労働時間に含まれるの？」「有給休暇の申請や退職の申し出は、1か月前まで…