歩合給は最低賃金に含められない？運送業で多い「最低賃金」の誤解と正しい計算方法
毎年10月以降、各都道府県で新しい最低賃金が順次発効します。2026年度の最低賃金は全国加重平均で1,177円（前年度比56円増）となり、昨年に次ぐ過去2番目…
残業代・賃金
「35万円払っているんだから、それでいいだろう」に潜む、残業代の落とし穴
ドライバーの賃金制度のご相談を受けていて、最近つくづく感じることがあります。それは、社長がおっしゃる「35万円は保障してあげたい」という言葉の中身と、法律が求…
「ドライバーに月35万円を保障したい」その気持ち、賃金規程にそのまま書くと危険です
「うちのドライバーには、最低でも月35万円は保障してあげたいんです」 歩合給を導入している、あるいはこれから導入しようとしている運送会社の社長から、こうした相…
「累進歩合給」、運送業界でも要注意です
「売上が上がれば上がるほど、歩合率もどんどん上がっていく」。こう聞くと、ドライバーのやる気を引き出す良い制度に思えるかもしれません。 実はこの「累進歩合給」と…
歩合給の「保障給」、不足分を補う調整手当は残業代でどう扱う？
トラック運送業で歩合給制度を導入する際、必ずセットで検討しなければならないのが「保障給」です。今回は、保障給に不足が生じた際に支給する「調整手当」が、残業代（…
運送会社の歩合給、「もう認められない」は本当か～４つの判決から考える出来高払制賃金
運送会社の未払い残業代裁判で、必ずといっていいほど争点になるのが「この会社の賃金制度は、出来高払制賃金にあたるのか、それとも通常の月給と同じ扱いなのか」という…
「完全歩合給」、なぜ運送業界ではあまり採用されないのか
運送会社では、歩合給を取り入れている会社が多くあります。給与の一部を走行実績や売上に連動させることで、頑張った分がドライバーに還元される仕組みは、業界では馴染…
【Q＆A】弁護士から未払い残業代の請求書が届いた！初動対応で気を付けるべきポイントとは？
ある日突然、見慣れない封書が届いた。差出人は「○○法律事務所」。開封してみると、「未払い残業代の開示請求書」が入っていた――。 こうした経験をされた運送会社の…
デジタコは「証拠」になる 社長が知らないと危ない２つの落とし穴
「うちはデジタコできちんと管理しているから大丈夫」――そう思っている運送会社の社長さん、少し待ってください。 デジタコ（デジタル式運行記録計）は確かに便利なツ…
なぜ運送会社には歩合給裁判が多いのか？
「また運送会社が、残業代の未払いで訴えられたらしいよ…」 こんなニュース、最近よく耳にするようになってきました。実は、運送業界は「歩合給裁判」が圧倒的に多い業…