「パワハラを受けました！彼女に謝罪させてください！」──その訴え、鵜呑みにしていませんか？
セクハラ・パワハラはもはや誰もが知る言葉になりましたが、実際に「訴えがあった時」にどう動くべきかを正しく理解している経営者は、実はそう多くありません。 今回は…
労務トラブル対策
「スタッフの産休…」──思いもよらないトラブル発生！
女性のスタッフが多い医療機関ですが、避けては通れないのが、妊娠・出産に伴う休業問題。医療機関に限らず、近年は、産休・育休後の復帰制度が整えられてきている会社が…
固定残業代・労働時間管理・事故弁償金～運送会社の未払残業代裁判から学ぶ３つの教訓
令和８年３月２５日、札幌地方裁判所で、運送会社を被告とする未払賃金等請求事件の判決が下されました。牛乳輸送を担うトレーラードライバー２名が原告となったこの事件…
精神疾患の労災認定、初めて1,000人超え。今、会社に求められる備えとは
2024年度（令和6年度）、仕事が原因で精神疾患を発症し、労災と認定された人が1,055人となり、1983年に統計を取り始めて以来、初めて1,000人を超えま…
「休職代行」は他人事じゃない ― 退職代行との決定的な違い
最近、退職代行に続いて「休職代行」というサービスが広がりを見せているのをご存じでしょうか。 精神的に追い込まれて「どうしても職場に連絡ができない」という方が、…
「いったいいつまで待てば…」 精神疾患で休むスタッフへの対応、初動を間違えていませんか？
近年、医療機関でも精神疾患による休職は珍しくなくなりました。 誠実に対応しようとした院長が、初動の一つのミスによって大きなトラブルに巻き込まれてしまった事例を…
うちにも来た「退職代行」―これは有効なの？
〜突然の連絡に慌てないための、労務管理の基本〜 最近、何かと耳にするようになった「退職代行」。医療機関でも例外ではなくなってきました。 今回は、実際にその現場…
解雇の最大リスク「バックペイ」とは？その対処法を社労士が解説
従業員を解雇する場合、会社にとって最も恐ろしいリスクの一つが「バックペイ」です。もし解雇が無効と判断された場合、会社は本来支払うべきだった賃金を一括で支払わな…
休日に出てきて１日中洗車。気持ちはありがたいけど……
運送会社に関わっていると、こんな光景に出会うことがあります。休日にもかかわらず、会社に自主的に出てきて、自分のトラックを１日中ピカピカに洗車しているドライバー…
運送会社の経営者が「うちは大丈夫」と言える理由——その自信の落とし穴
運送業の経営者の方々とお話をしていると、不思議に感じることがあります。 人材の採用・定着や運賃交渉といった話題になると、多くの経営者は険しい表情で「本当に厳し…