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人事評価・制度設計

「期待して採用したのに…」──高い期待値と実際の能力に差があるスタッフへの対応は?
2026年8月5日
人事評価・制度設計

「期待して採用したのに…」──高い期待値と実際の能力に差があるスタッフへの対応は?

医療機関、特に医院の場合は、スタッフにマネジメント能力を期待して採用することは少ないようです。ただ、スタッフのもう一段の成長を願う先生も多いはず。今回は、そん…

なぜトラック運送業では「距離歩合」が普及しないのか
2026年7月31日
人事評価・制度設計

なぜトラック運送業では「距離歩合」が普及しないのか

一言で「歩合給」と言っても、その中身は様々です。運送業界のセミナーや相談の場で目にすることが多いのは、売上に応じて支払われる「売上歩合」と、このコースを1本走…

運送業のドライバーに歩合給を導入するときの賃金規程のポイント
2026年7月7日
人事評価・制度設計

運送業のドライバーに歩合給を導入するときの賃金規程のポイント

ドライバーの賃金に歩合給を取り入れている運送会社は少なくありません。しかし、賃金規程への記載が不十分なまま運用しているケースも多く、いざ紛争になったときに「歩…

いきなり否定するとうまくいかない――賃金制度の見直しで大切なこと
2026年5月27日
人事評価・制度設計

いきなり否定するとうまくいかない――賃金制度の見直しで大切なこと

先日、ある社会保険労務士の方からご相談をいただきました。運送業のクライアント企業に対して、賃金制度の見直しをアドバイスしているとのことです。現状の賃金制度には…

「処遇確保の義務化」で問われるドライバー評価制度
2026年4月13日
ブログ

「処遇確保の義務化」で問われるドライバー評価制度

フワッとした法律の中身を、現場目線で読み解く 2025年6月に公布されたトラック適正化二法(いわゆるトラック新法)には、社労士として見逃せない条項が含まれてい…

新着記事一覧

  • 2026年9月7日 残業代・賃金

    「累進歩合給」、運送業界でも要注意です

  • 2026年9月4日 就業規則・労務管理

    「正当な理由もないのに私を辞めさせる気ですか!」──試用期間満了でも辞めさせることは出来ないのか?

  • 2026年9月3日 運送業の労務管理

    「休息期間」、その理解で大丈夫ですか?

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