運送業のドライバーに歩合給を導入するときの賃金規程のポイント
ドライバーの賃金に歩合給を取り入れている運送会社は少なくありません。しかし、賃金規程への記載が不十分なまま運用しているケースも多く、いざ紛争になったときに「歩…
運送業の賃金規程を作るときの注意点
運送会社の賃金規程を整備しようとしたとき、「一般的な賃金規程のひな形でいいだろう」と考えるのは危険です。運送業には運送業ならではの賃金制度の複雑さがあり、それ…
うちにも来た「退職代行」―これは有効なの？
〜突然の連絡に慌てないための、労務管理の基本〜 最近、何かと耳にするようになった「退職代行」。医療機関でも例外ではなくなってきました。 今回は、実際にその現場…
多重下請けを終わらせるのは「規制」ではなく「適正原価」だ
〜2次請け制限が効かない理由と、適正原価が変える物流の未来〜 「2次請けまでの制限、始まったけど……正直、あまり変わってないな」 そう感じている方、多いのでは…
適正原価の告示制度が動き出しました
〜「目安」から「下限」へ。運賃の常識が変わります〜 「運賃をもう少し上げてほしい……」 そう荷主に言いたくても、なかなか言い出せない。 そんな声を、現場でよく…
ライバル同士が手を組む時代――荷主業界の「共同配送」が運送会社に与える影響
「物流業界の2024年問題」という言葉が広まって以来、ドライバーの長時間労働や人手不足について注目が集まってきました。しかし今、その影響は運送会社だけにとどま…
荷待ち・荷役の「無償強要」がついに独禁法違反へ
物流特殊指定の改正と着荷主規制の新設を解説します 公正取引委員会は2026年6月17日、「物流特殊指定」の改正を正式に告示しました。施行は2027年（令和9年…
【Q＆A】社員から「就業規則のコピーが欲しい」と言われたら、認めなければいけないの？
「就業規則のコピーを取らせてほしい」「写真を撮っていいですか？」 社員からこんな申し出があったとき、どう対応すればいいのか、迷われる経営者・管理者の方は少なく…
【Q＆A】弁護士から未払い残業代の請求書が届いた！初動対応で気を付けるべきポイントとは？
ある日突然、見慣れない封書が届いた。差出人は「○○法律事務所」。開封してみると、「未払い残業代の開示請求書」が入っていた――。 こうした経験をされた運送会社の…
SNSより就職情報サイト？学生の本音から見えた、中小企業の採用戦略ヒント
「うちの会社、SNSで発信しているのに応募が来ない……」 そんな声を、採用に悩むトラック運送会社の経営者からよく耳にします。 採用コンサルタントのセミナーに参…