中小企業に合った採用とは??

中小企業に限らず、採用は冬の時代を迎えています。
 
少子高齢化に伴う労働人口の減少によって、採用に対策を打てない会社は間違いなく先細りとなっていきます。
 
そんな時代だからこそ、小手先の改革では太刀打ちできません。これだけは確実です。

皆様の会社はこんな現状ではありませんか??

採用力チェックリスト

 求人広告の作成を代理店の営業マンに丸投げ
  面倒なので、「適当に」「前回と同じで」と言ったことがある

 求人広告の営業担当は求人のプロだと思っている
  採用の事はよく分からないからプロに任せるよと言ったことがある

 求人広告費の費用対効果の検証をしたことが無い
  営業マンに勧められるままに広告を出す

 全く反響が無い!!と営業担当に不満を持っている
  担当がむかつく!!と思っている

 アットホームな会社ですと言いつつ社員を怒鳴る
  うちの社員は・・・もっといい人来ないかなぁ・・・

 総務・経理担当が、人事・採用担当を兼務している
  俺(社長)が忙しいからやっといてとお願いしている
 
 この様なポイントに心当たりがある会社は、将来が不安です・・・

  「小手先の改革」とは??

小手先の改革では太刀打ちできないと言いましたが、小手先の改革とはどんなものでしょうか??

 ハローワークに出していたのを、有料の求人広告に切り替えてみようか
  優秀な人が来ないかなぁ・・・

 今まで新卒を取って来なかったから、新卒を取ってみようか
  新卒は染まってないから一生懸命働くかなぁ

 思い切ってお給料を上げてみようか
  お給料を上げれば優秀な人が来るかなぁ??

 大企業や銀行のOBを採用して、全部任せてみようか
  経験、人脈共に豊富なはずだから、優秀な人を連れてくるだろう

    中小企業の採用改革のポイント!!
 
これからは、人材の採用が企業の大きなポイントになります。採用は大きな経営戦略となります。小手先で無い改革のために、必要なポイントを幾つか挙げて行きましょう。

 経営者自身が、採用は大きな経営課題であると認識する

 現在在職する社員の意識を把握する

 ビジョンを明確に言語化することによって、全社員でベクトルを揃える

 獲得したい社員のイメージの共有化を図る

 新人の受け入れ態勢を整える

この様な事を中心に、当事務所では採用コンサルを行います。

採用改革は間違いなく社内改革です!!それも全社的な社内改革です!!

必ずしも人事・採用担当のみで行う物ではありません。

中小企業は、「全員参加型経営」で採用も行っていきましょう!!

実は、採用改革に着手している中小企業はまだまだ少ないです。特に地方では。

いち早く取り組むことで、勝ち組に入ることが可能です。
 
早めの着手で、将来の勝ち組企業へ!!

採用コンサルの詳細は、以下からご確認ください。







〒980-0802
宮城県仙台市青葉区二日町16-1二日町東急ビル6-A
TEL:022-724-7651

  お問い合わせ

お電話での受付時間
9:00~17:00

お問い合せフォームでのお問い合わせは、24時間受け付けております。

休日:土曜 日曜 祝祭日